公司破产有什么补偿和赔偿金

1.公司破产，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.通常破产致合同无法履行，无额外赔偿。但公司违法解除合同，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再依次还员工工资、医疗补助等费用。

结论：
公司破产时员工可获经济补偿，按工作年限计算，一般无额外赔偿金，除非公司违法解除合同；破产财产优先清偿特定费用后会清偿职工相关费用。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时员工能得到经济补偿，计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通常情况下，公司因破产导致合同无法履行，员工没有额外赔偿金，不过若公司存在违法解除劳动合同等情况，员工可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。同时，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿职工工资、医疗补助等费用。如果遇到公司破产相关的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司破产时员工可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。通常公司破产致合同无法履行，除经济补偿无额外赔偿金，不过若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工要及时关注公司破产动态，主动了解自身权益。
2.若认为公司存在违法解除劳动合同情形，收集相关证据，通过合法途径主张赔偿金。
3.监督公司破产财产清偿顺序，确保自身工资及相关费用优先受偿。

法律分析：
（1）公司破产时，员工能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）通常公司破产致合同无法履行，无额外赔偿金，但公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿二倍。
（3）公司破产财产要先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、医疗补助等费用。

提醒：
员工要留意公司破产清算进展，若认为公司存在违法解除劳动合同情况，应及时主张赔偿金。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自己应得经济补偿的计算方式，根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司存在违法解除劳动合同等情况，员工可依法主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）员工关注公司破产财产清偿顺序，优先清偿破产费用和共益债务后，自己的工资、医疗等费用会按顺序得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。