没签劳务合同能否申请仲裁

（一）若实际为劳务关系没签劳务合同，按民事争议处理，通过协商、民事诉讼等途径解决。
（二）若实际是劳动关系没签书面劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）没签合同的劳动者可主张自用工第二个月起至一年的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.没签劳务合同通常不能申请劳动仲裁，应按民事争议处理，因为劳务关系归民法管，不在劳动仲裁受理范围内。

2.若实际是劳动关系却没签书面合同，能申请劳动仲裁。认定劳动关系可看工资支付凭证、工作证等。

3.发生劳动争议可向仲裁委申请仲裁，没签合同劳动者可主张第二个月到一年的双倍工资。

4.仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。

结论：
没签劳务合同通常不能申请劳动仲裁，按民事争议处理；若实际为劳动关系却未签书面合同则可申请，还能主张双倍工资，要注意一年仲裁时效。
法律解析：
劳务关系受民法调整，没签劳务合同不在劳动仲裁受理范围内，应按民事争议处理。但要是存在事实劳动关系却没签订书面劳动合同，这种情况可以申请劳动仲裁。认定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。当发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于没签合同的劳动者，可自用工第二个月起至一年主张双倍工资。但要留意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签劳务合同通常不能申请劳动仲裁，应按民事争议处理，因为劳务关系由民法调整，不在劳动仲裁受理范围内。但若是实际存在劳动关系却未签书面合同，则能申请劳动仲裁。

对于这种情况，有以下解决措施和建议：
1.认定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者要注意收集和保留这些相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
2.若发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同的劳动者可主张自用工第二个月起至一年的双倍工资，合理维护自身权益。
3.要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在规定时间内申请仲裁，避免因时效问题无法维权。

法律分析：
（1）通常情况下，没签劳务合同不能申请劳动仲裁，因为劳务关系由民法调整，属于民事争议范畴，不在劳动仲裁受理范围内。
（2）若实际为劳动关系却未签订书面劳动合同，则可以申请劳动仲裁。认定劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为参考依据。
（3）发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同的劳动者，能主张自用工第二个月起至一年的双倍工资。
（4）要留意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的证据，及时在仲裁时效内主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。