临时工申报工伤该怎么做

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有合同，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

（二）提出工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织1年内自行申请。

（三）准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理后调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.临时工申报工伤，先确认劳动关系。有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付凭证等能证明事实劳动关系。
2.确认后，用人单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。
3.申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

结论：
临时工申报工伤，先确认劳动关系，再由用人单位在规定时间内申请，单位未申请的临时工等可自行申请，申请需准备相关材料，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工申报工伤需按一定流程进行。确认劳动关系是首要步骤，有劳动合同可直接证明，没有合同则工资支付凭证等能证明事实劳动关系。用人单位有义务在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。认定为工伤后，临时工就能按规定享受工伤保险待遇。若在工伤申报过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工申报工伤需先确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

确认劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

建议临时工平时注意保留能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行申报义务，保障临时工的合法权益。

法律分析：
（1）临时工申报工伤，确认劳动关系是首要步骤。有劳动合同可直接证明，没有合同则可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（2）劳动关系确认后，用人单位有申报工伤的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，临时工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（5）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

提醒：临时工申报工伤程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。