工作时流产公司是否要负责

结论：
工作时流产公司是否负责需区分情况，因工作原因导致流产符合工伤认定条件的，公司要担责；与工作无直接关联的，公司一般不担责，但需给予病假待遇和人文关怀。
法律解析：
依据法律规定，若流产是工作环境有有毒有害物质、劳动强度过大等工作原因所致，满足工伤认定条件，员工可在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是公司没为员工缴纳工伤保险，相关费用就由公司承担。而当流产和工作无直接关系时，公司通常不用承担责任，但要按规定给予员工相应病假待遇并给予必要的人文关怀。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作时流产公司是否负责要分情况。若流产由工作原因导致，像工作环境有有毒有害物质、劳动强度过大等，符合工伤认定条件，公司需担责。员工可在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇，如报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若公司未给员工缴纳工伤保险，相关费用就由公司承担。

若流产和工作无直接关联，公司通常不用担责。不过，公司要按规定给予员工病假待遇，并给予必要的人文关怀。

建议如下：
1.员工若怀疑流产与工作有关，要及时收集证据申请工伤认定。
2.公司应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.无论是否担责，公司都应给予员工人文关怀，营造良好工作氛围。

法律分析：
（1）当流产是由工作原因造成，像工作环境中有有毒有害物质、劳动强度过大等情况，符合工伤认定条件。此时公司要承担相应责任，员工可在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司没给员工缴纳工伤保险，相关费用就由公司负责。
（2）若流产和工作没有直接联系，公司通常不用承担责任。不过，公司需按照规定给予员工相应的病假待遇，并给予必要的人文关怀。

提醒：
员工遇到此类情况，要先判断流产与工作的关联性。若认为是工伤，应及时申请认定；情况复杂时，建议咨询以进一步分析。

（一）若流产因工作原因导致，员工要及时收集工作环境存在有毒有害物质、劳动强度过大等能证明与工作相关的证据，在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料去申请工伤认定。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。
（二）若流产与工作无直接关联，员工可向公司申请病假，公司应按规定给予病假待遇并给予必要人文关怀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。员工因工作原因导致流产，符合该条规定的，应认定为工伤，公司需承担相应责任。

工作时流产公司是否担责，分两种情况：
若因工作原因，像工作环境有有毒有害物质、劳动强度大等导致流产，符合工伤认定条件，公司要担责。员工可在规定时间申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如报销医疗费、领停工留薪工资。若公司没交工伤保险，费用公司出。
若流产和工作无直接关系，公司通常不用担责，但要给员工病假待遇和人文关怀。