公司辞退员工却不赔偿该咋做

结论：
公司辞退员工不赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。员工面对公司辞退不赔偿的情况，可先与公司协商，表明公司应依法赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门调查处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇公司辞退不赔偿，可多途径维权。应先尝试与公司协商，指出其若违法解除劳动合同需依法支付赔偿金，要求公司赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，由劳动监察部门调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时注意收集和保存相关证据，按规定时间和流程维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，员工要明确指出公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，这能以平和方式尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，员工准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会展开调查，这有助于借助行政力量促使公司依法处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委审理后作出裁决，仲裁是较为正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时要收集好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时有据可依。
（二）向劳动监察部门投诉时，材料要准备齐全且真实有效，确保能清晰证明劳动关系和被辞退事实。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格遵守十五日的起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司辞退员工不赔偿，员工可这样维权：
先和公司协商，指出违法辞退需支付赔偿金，要求依法赔偿。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，等待调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，等仲裁委审理裁决。
若对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。