没签劳动合同怎样做工伤认定

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
（三）处理劳动关系疑义：若社会保险行政部门对劳动关系有疑义，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（四）享受待遇与赔偿：认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没签劳动合同也能申请工伤认定。要先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。申请时带上申请表、劳动关系证明材料和诊断证明等。
3.若社保部门对劳动关系有疑问，可能要先劳动仲裁确定。认定工伤后可享待遇，单位没交保险的，单位担责。

结论：未签订劳动合同也能申请工伤认定，需证明劳动关系并按规定流程申请。
法律解析：根据相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者也有申请工伤认定的权利。要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料和医疗机构诊断证明等。若社保行政部门对劳动关系有疑义，可能要先通过劳动仲裁确认。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。如果大家在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同也能申请工伤认定。关键在于证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

1.申请时间与部门：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
3.特殊情况处理：若社会保险行政部门对劳动关系有疑义，可能要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
4.待遇与赔偿：认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响申请工伤认定，但首要任务是证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种材料来证明。
（2）需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请时要准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
（4）若社会保险行政部门对劳动关系存疑，可能需先进行劳动仲裁确认劳动关系。
（5）认定为工伤后，缴纳工伤保险的可享受相应待遇，未缴纳的则由单位承担赔偿责任。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面，申请工伤认定务必注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。