员工没签劳动合同仲裁会怎么判

法律分析：
（1）员工若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。
（2）自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
（3）若用人单位能证明未签合同是员工原因，且已尽合理催告义务，可能无需支付双倍工资。仲裁会依据双方证据，按照合法、公正、及时等原则裁决。

提醒：员工申请仲裁要注意收集有力证据，用人单位也应规范用工流程。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，要积极收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
（二）若用工满一年还未签合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位若能证明未签合同是员工原因，且已合理催告，可能不用支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工未签劳动合同申请仲裁，判定如下：
一是员工能证明事实劳动关系，像工资支付、工作证等，用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
二是用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
若单位能证明未签合同是员工问题，且尽到催告义务，可能不用付双倍工资。仲裁会依证据及合法公正等原则裁决。

结论：
员工与用人单位没签劳动合同申请仲裁，若员工能证明事实劳动关系，用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同。若单位能证明未签合同是员工原因且尽到催告义务，可能无需支付双倍工资，仲裁依证据和原则裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当员工能通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系时，在特定时间范围内，单位需承担相应责任。用工超过一个月不满一年未签合同支付双倍工资，是为督促单位规范用工。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。但如果单位能证明未签合同过错在员工且已合理催告，可不支付双倍工资。这体现了法律的公平公正，保护双方合法权益。如果您在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工与用人单位未签劳动合同申请仲裁的判定需综合多方面情况。若员工能证明事实劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。但如果用人单位能证明未签合同是员工原因且已合理催告，可能无需支付双倍工资，仲裁会依双方证据和合法、公正、及时等原则裁决。

解决措施和建议如下：
1.员工应注重收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。
2.用人单位应及时与员工签订劳动合同，若员工拒绝，要保留好催告证据。
3.双方在劳动过程中遇到问题，应积极沟通协商，避免纠纷升级。