董事长老婆辞职遭辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）董事长老婆辞职与普通员工辞职在法律性质上并无差异。主动辞职一般情况下用人单位无需支付赔偿。这体现了劳动者对自身职业选择的自主性，遵循了契约自由的原则。
（2）当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，导致员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在受到用人单位违法行为侵害时能得到相应补偿。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（4）员工维权时需收集劳动合同、工资条等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。这是法律规定的合理维权途径。

提醒：
员工遇到辞职或辞退相关问题时，要注意保留关键证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主动辞职情况：董事长老婆主动辞职，一般没有赔偿，所以这种情况下无需额外争取赔偿。

（二）被迫辞职情况：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，导致其被迫辞职，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违法辞退情况：若用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.董事长老婆辞职和普通员工一样，赔偿情况因情形而异。主动辞职一般无赔偿。

2.若因单位违法，如不提供劳动条件、拖欠工资等致其被迫辞职，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.单位违法辞退，要付双倍经济补偿作为赔偿金。需收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
董事长老婆辞职与普通员工一样，主动辞职一般无赔偿；因单位违法被迫辞职，单位需支付经济补偿；单位违法辞退，需支付二倍赔偿金，可收集证据协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动相关法律，劳动者的权益保障不因身份特殊而有差异。董事长老婆辞职也遵循同样规则。主动辞职意味着劳动者自愿结束劳动关系，通常没有赔偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位违法辞退，要支付二倍赔偿金。在维权时，劳动合同、工资条等证据很关键，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果在辞职赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

董事长老婆辞职和普通员工辞职性质一样，赔偿需分情况确定。主动辞职一般无赔偿；若因用人单位违法，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等导致被迫辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。