解除劳动合同能不能获得赔偿

解除劳动合同赔偿情况如下：
若用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资，劳动者解除合同，单位要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。
若单位违法解除，比如在女职工“三期”解约，要付双倍赔偿金。
劳动者主动辞职且单位无错，通常没赔偿。
双方协商一致解约，单位提出要给补偿，劳动者提出一般没补偿。

结论：
解除劳动合同是否能获赔偿取决于具体情形，用人单位有过错或违法解除时需支付补偿或赔偿，劳动者主动辞职且单位无过错通常无赔偿，协商一致解除时单位提出需补偿，劳动者提出一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，像在女职工孕期、产期、哺乳期解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常不能获得赔偿。双方协商一致解除劳动合同，用人单位提出的要支付经济补偿，劳动者提出的一般没有补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同赔偿情况因解除主体和原因而异。用人单位有过错、违法解除时需支付赔偿，劳动者主动辞职且单位无过错通常无赔偿，协商一致解除视提出方而定。
2.当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.若用人单位违法解除，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.劳动者主动辞职且单位无过错，无法获得赔偿。
5.双方协商一致解除，用人单位提出的支付经济补偿，劳动者提出的通常无补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位有过错时，像未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者解除合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同，例如在女职工特殊时期解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职且单位无过错，通常不能获得赔偿。
（4）双方协商一致解除合同，单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的一般无补偿。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者因用人单位过错解除合同，可要求按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿，要保留好用人单位过错的相关证据，如工资发放记录、劳动条件的照片等，然后与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，收集好单位违法解除的证据，通过法律途径维权。
（三）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。
（四）双方协商一致解除合同，若用人单位提出，可要求经济补偿；若劳动者提出，一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。