七年未签合同如何获赔偿

（一）赔偿方面，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资，但受仲裁时效限制，可能只能拿到部分时段赔偿。
（二）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）解决途径上，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作七年未签书面合同，自用工满一年起视为订立无固定期限合同。
2.赔偿方面，用工满一月次日至满一年前一日，单位需付双倍工资，赔偿受仲裁时效限制，可能只支持部分时段。
3.若单位违法解除劳动关系，劳动者可获违法解除赔偿金，按经济补偿标准双倍算，经济补偿按工作年限，一年付一个月工资。
4.劳动者可先协商，不成则准备工资记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

结论：
七年未签书面劳动合同，自用工之日满一年后视为订立无固定期限劳动合同，赔偿分两方面，部分时段有二倍工资且受仲裁时效限制，违法解除劳动关系有赔偿金，可先协商，协商不成准备证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但这部分赔偿受仲裁时效约束，实际中可能仅部分时段能获支持。若单位违法解除劳动关系，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商赔偿问题。若协商无果，可准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果对赔偿问题还有疑问，或不知如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工作七年未签书面劳动合同，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。赔偿分两种，一是自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，但受仲裁时效限制，可能仅支持部分时段；二是单位违法解除劳动关系，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位七年未签书面劳动合同，自用工之日满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作关系。
（2）赔偿方面，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需每月支付二倍工资，但此赔偿受仲裁时效约束，实际中可能仅部分时段获支持。
（3）若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿。协商不成，准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意仲裁时效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。