合同期内辞职能否拿到工资

1.合同期内辞职通常能拿到工资，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额支付报酬。
2.按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，正常办离职交接，单位不能扣工资。
3.若违法解除合同给单位造成损失，要担责赔偿，单位可扣工资抵赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
合同期内辞职通常能拿到工资，依法定程序辞职用人单位无权克扣，违法解除造成损失需担责并可能扣工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。当劳动者按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位并正常交接，用人单位不能克扣工资。然而，若劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果在合同期内辞职遇到工资发放问题，或不确定自己的辞职行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期内辞职通常能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。按法定程序辞职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知并正常办理离职交接，用人单位不能克扣工资。
2.若劳动者违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.建议劳动者辞职时严格按法定程序进行，做好工作交接。用人单位应依法支付工资，若因劳动者违法解除造成损失，合理扣除赔偿费用并遵循相关标准。

法律分析：
（1）合同期内辞职通常能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位需依劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，这是劳动者应得权益。
（2）按法定程序辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知并正常办理离职交接，用人单位不能克扣工资，保障了劳动者合理离职时的工资权益。
（3）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿费用，但有扣除比例和剩余工资不得低于当地月最低工资标准的限制，平衡了用人单位和劳动者双方利益。

提醒：劳动者辞职应按法定程序进行，避免违法解除合同带来赔偿风险；用人单位扣除赔偿费用时要遵守法律规定。

（一）按法定程序辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，正常交接离职，可顺利拿到应得工资，要留存好通知及交接相关证据。
（二）若违法解除合同给单位造成损失，单位扣除赔偿费用时，要注意每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，若单位违规可维权。
（三）遇到工资克扣问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。