临时雇员伤亡雇主承担什么责任

（一）临时雇员在雇佣活动中伤亡，若雇员有过错，雇主可收集雇员未按操作规范行事等证据，以减轻自身赔偿责任。
（二）若因第三人行为致雇员损害，雇主可先对雇员进行补偿，之后向第三人追偿，同时注意保留相关费用支出凭证。
（三）雇主需明确赔偿范围，准备好支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾或死亡，要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇员在雇佣活动中伤亡，雇主通常要担责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
2.若雇员自身有错，像没按规范操作，可减轻雇主赔偿责任。
3.若因第三人致雇员受损，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
4.雇主赔偿范围含医疗费、护理费等费用及误工收入，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。

结论：
临时雇员在雇佣活动中伤亡，雇主一般担责，若雇员有过错可减轻雇主责任，因第三人致损雇员有双重请求权，雇主补偿后可追偿，赔偿范围包含多种费用。
法律解析：
根据民法典规定，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。所以临时雇员在雇佣活动中伤亡，雇主通常承担侵权赔偿责任。若雇员自身有过错，像未按操作规范行事，雇主赔偿责任会相应减轻。若因第三人行为致雇员损害，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。雇主赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及误工减少的收入，造成残疾或死亡的，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时雇员在雇佣活动中伤亡，雇主通常担责，但依双方过错定责。若雇员自身有过错，像未按操作规范行事，可减轻雇主赔偿责任；若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
2.雇主赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3.建议雇主加强对雇员的安全培训，明确操作规范，降低事故风险。同时，可购买相关保险，如雇主责任险，以分担可能的赔偿压力。雇员自身也应提高安全意识，严格按规范操作，减少自身过错。

法律分析：
（1）临时雇员在雇佣活动中伤亡，雇主通常承担侵权赔偿责任。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错承担相应责任。
（2）若雇员自身有过错，像未遵循操作规范，雇主赔偿责任会减轻。
（3）因第三人行为致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）雇主赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

提醒：
雇员应严格按操作规范工作，避免自身过错导致责任划分不利。不同伤亡情形及责任认定有别，具体案情建议咨询分析。