建筑工地工人骨折的赔偿标准是啥

1.建筑工地工人骨折赔偿，先明确是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目含医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.若是劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。最终赔偿结合实际花费和伤残程度确定。

结论：
建筑工地工人骨折赔偿取决于其与雇主是劳动关系还是劳务关系，不同关系的赔偿认定和项目不同。

法律解析：
若属劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，按人身损害赔偿，双方按过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金依伤残等级和相关收入标准计算。最终赔偿要结合实际花费和伤残程度确定。若遇到此类情况，对赔偿有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建筑工地工人骨折赔偿，关键在于明确是劳动关系还是劳务关系，二者赔偿方式不同。
1.若属劳动关系，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议工人及时收集劳动关系证据，按规定流程申请认定和鉴定。
2.若为劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按伤残等级和相关收入标准计算。工人要保留好各项费用凭证，与雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。最终赔偿结合实际花费和伤残程度确定。

法律分析：
（1）建筑工地工人骨折赔偿的首要步骤是明确是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续的赔偿途径和适用规则。
（2）若属于劳动关系，需先申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（3）若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。赔偿根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据伤残等级和相关收入标准计算。最终赔偿要结合实际花费和伤残程度来确定。

提醒：
不同关系的赔偿流程和标准差异大，建议及时收集证据，复杂情况可咨询以准确维权。

（一）确定关系：先明确是劳动关系还是劳务关系，这是赔偿的基础。
（二）劳动关系赔偿流程：若属劳动关系，先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（三）劳务关系赔偿方式：若为劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按相关标准计算，最终赔偿结合实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。