员工讨回工资最好的方法有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的直接途径，能在双方达成一致的情况下快速化解纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，强制其支付工资，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁需按规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依据法律进行审理并作出裁决，是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。
（5）员工在整个讨薪过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资状况。

提醒：
员工讨薪要及时收集证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工讨薪时，先尝试与用人单位协商，此方式直接且若达成一致能快速解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查处罚，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。

（五）讨薪全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工讨薪可按以下方法操作：
一是与单位协商，这能快速解决问题。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚单位，责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是对仲裁结果不服，可在规定期限起诉。
讨薪时要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况，再根据情况选方式。

结论：
员工讨回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。与用人单位协商解决工资问题，是基于平等自愿原则，能高效化解纠纷。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，可依法对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉进一步维权。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在各个环节证明劳动关系和工资情况，为自身诉求提供有力支撑。在讨薪过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工讨薪可通过多种方式，协商、投诉、仲裁和诉讼各有优势，应结合情况运用，同时注重证据收集。
1.协商是最直接的讨薪方式，与用人单位沟通达成一致，能快速解决问题，可优先尝试。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，促使用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁需在规定时间提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
5.整个过程中，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。