外包公司员工工伤责任应由谁担

1.外包公司员工工伤责任承担通常视情况而定。一般而言，若外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司需承担工伤保险责任。外包公司有义务依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后可从工伤保险基金及外包公司获赔。
2.若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任。
3.为避免纠纷，外包公司应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。发包单位在选择合作方时，要审查其用工主体资格，避免违法发包。若工伤发生，双方应积极配合员工申请赔偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）通常，若外包员工和外包公司有劳动关系，外包公司要承担工伤保险责任。这是因为外包公司有义务依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可凭借工伤保险基金以及外包公司获得相应赔偿，这保障了员工在遭遇工伤时能得到及时救助和补偿。
（2）若发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包单位需担责。这是为避免发包单位通过不规范发包逃避责任，保障劳动者权益。

提醒：
外包公司应及时为员工缴纳工伤保险，发包单位发包业务时要审查承包方用工主体资格。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）外包公司方面，应及时为员工缴纳工伤保险，建立健全安全管理制度，加强对员工的安全培训，降低工伤事故发生概率。员工发生工伤后，外包公司要积极协助员工进行工伤认定和理赔工作。

（二）发包单位要严格审查承包方的用工主体资格和安全生产条件，避免将业务发包给不具备相关资质的组织或自然人。若发现承包方存在问题，应及时督促整改。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。该条款明确了在一般承包经营情况下，工伤保险责任的归属，与上述外包公司和发包单位责任承担的情况相契合。

1.若外包员工和外包公司有劳动关系，外包公司要担工伤保险责任。外包公司应为员工缴纳工伤保险，员工工伤后可从保险基金和外包公司获赔。
2.若发包单位把业务包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工受伤或死亡，发包单位担责。
总体来说，通常外包公司担责，发包违法时发包单位可能担责。

结论：
外包公司员工发生工伤，一般由外包公司承担责任；若发包单位违法发包，发包单位可能担责。
法律解析：
依据相关法律规定，当外包员工与外包公司存在劳动关系时，外包公司有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可从工伤保险基金和外包公司处获得相应赔偿，所以通常是外包公司承担工伤保险责任。若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任。工伤责任承担情况较为复杂，不同情形责任主体不同。若遇到外包员工工伤责任承担的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。