寒假工资被拖欠该怎么解决

寒假工资被拖欠，解决办法如下：
一是和单位协商，讲清要工资的想法，留存聊天、通话记录等证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

三是申请调解组织调解，达成协议后督促单位执行。

四是申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
寒假工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当寒假工资被拖欠时，与用人单位协商是第一步，保留证据可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据法律对用人单位进行相应查处。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。劳动争议仲裁是重要的纠纷解决途径，若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果遇到寒假工资被拖欠的情况，且对具体维权步骤和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

寒假工资被拖欠可通过多种途径解决。优先选择与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留协商证据，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门依法查处。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促用人单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，能在后续维权时提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法介入，对用人单位进行查处，维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付工资的义务。
（4）劳动争议仲裁是重要途径，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要确保证据完整有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）协商时，注意沟通方式要平和理性，可列出工资计算明细等与单位交流，确保诉求清晰，及时保存协商证据，为后续维权留底。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系的各类材料，保证材料真实有效，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请调解时，积极与调解组织配合，推动达成合理的调解协议，并持续跟进单位履行情况。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好相关证据和材料，按仲裁流程进行。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要严格遵守起诉时间规定，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。