因公受伤后，保险公司应怎样进行赔付

结论：
因公受伤，有工伤保险时，用人单位30日内申请工伤认定，单位未申请的个人1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金按规定赔付；若有商业保险，按合同约定赔付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工因公受伤，工伤保险是重要保障。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金对于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都会按规定赔付，有伤残的还有一次性伤残补助金等，伤残津贴会按月支付。若职工还有商业保险，商业保险会依据保险合同进行赔付，通常要及时报案并提供相关材料，审核通过后保险公司按约定给付保险金。如果在因公受伤赔付过程中遇到任何法律问题，比如对工伤认定结果有异议、商业保险赔付纠纷等，可向专业法律人士咨询。

1.因公受伤且有工伤保险时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金按规定赔付，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，有伤残的还支付一次性伤残补助金等，伤残津贴按月支付。
2.若还有商业保险，按合同约定赔付。要及时向保险公司报案，提供事故证明、医疗诊断等材料，审核后按合同给付保险金。
3.建议用人单位增强工伤申报意识，及时为职工申报工伤。工伤职工及家属要了解相关流程，在规定时间内申请认定。商业保险理赔时，要妥善保存各类材料，以便顺利获得赔付。

法律分析：
（1）因公受伤时，工伤保险的赔付有着严格流程。首先用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，这是其法定义务，能保障职工及时进入工伤赔付程序。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，为职工权益维护提供了后续途径。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔付金额的关键环节。
（4）工伤保险基金的赔付项目丰富，涵盖医疗、康复费用等。若有伤残，还会有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
（5）若同时有商业保险，要及时报案并提供相关材料，按合同约定获得赔付。

提醒：
申请工伤认定和商业保险赔付都要注意时间限制，且提供材料需真实完整。不同案情赔付情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）有工伤保险时，用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）工伤保险基金按规定赔付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；有伤残的，支付一次性伤残补助金等，伤残津贴按等级按月支付。

（三）若有商业保险，及时向保险公司报案，提供事故证明、医疗诊断等材料，经审核后按合同给付保险金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.若因公受伤且有工伤保险，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.工伤保险基金按规定赔付，涵盖医疗、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。有伤残的，支付一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。
3.若有商业保险，按合同约定赔付。需及时报案并提供事故证明、医疗诊断等材料，审核后获保险金。