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（一）劳动者按此步骤处理是合理有效的。收集证据是基础，这些证据能有力证明与单位的劳动关系和工资标准，为后续维权提供支撑。
（二）与单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。如果协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（三）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服向法院诉讼，能获得更权威的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若未签合同还被扣工资，可这样维权：
一是收集证据，像考勤、工资支付记录、工作证、同事证言，以此证明劳动关系和工资标准。
二是与单位协商，要求支付被扣工资并补签合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位整改。
四是申请劳动仲裁，提交申请与证据，若不服结果可起诉。合法维权，保障自身权益。
结论：
劳动者遇到未签合同且被扣工资的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者面临未签合同且被扣工资的问题，收集考勤记录、工资支付记录等证据，能证明劳动关系及工资标准，为后续维权提供有力支撑。与单位协商是较为温和的解决方式，若协商失败，劳动监察部门会介入责令单位改正。劳动仲裁和诉讼则是进一步保障劳动者权益的途径，可要求单位支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额。若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
劳动者未签合同且被单位扣工资，可通过合法途径维护权益。
1.收集证据。劳动者要收集考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系以及工资标准，为后续维权做准备。
2.与单位协商。尝试和单位沟通，要求支付被扣工资并补签合同，和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其会责令单位改正违法行为。
4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，要求单位支付克扣工资、未签合同的双倍工资差额等。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
法律分析：
（1）证据收集至关重要，考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言等能直接证明劳动者与单位的劳动关系和工资标准，这是后续维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求单位支付所扣工资并补签合同，这是合理合法的诉求。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位改正并处理其违法行为，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者要求单位支付克扣工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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