员工试用期是否必须签订劳动合同

法律分析：
（1）用人单位在员工试用期必须签订劳动合同，因为自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，订立书面劳动合同是法定义务。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需在一个月内完成签订。
（3）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该约定不成立，此期限视为劳动合同期限。
（4）用人单位不签订劳动合同要承担法律风险，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：企业应及时与试用期员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若遇到企业不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情可咨询进一步分析。

（一）企业应在用工伊始就做好签订劳动合同的准备，确保在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签订工作。
（二）合同条款要清晰明确试用期与劳动合同期限的关系，避免仅约定试用期的情况出现。
（三）建立完善的合同管理流程，安排专人跟进劳动合同签订事宜，防止因疏忽导致未签合同情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工试用期需签劳动合同，自用工起劳动关系即建立，应订书面合同。

2.若已建立劳动关系却未同时签合同，要在一个月内签。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期不成立，该期限就是合同期。

3.企业不签合同有法律风险，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。企业应在试用期及时签合同明确双方权利义务。

结论：
员工试用期必须签订劳动合同，企业应及时签订以明确双方权利义务。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即便未同时订立，也需在一个月内完成。试用期是包含在劳动合同期限内的，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。若用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着企业不及时签订劳动合同会面临较大法律风险。为保障自身合法权益，企业和劳动者都应重视劳动合同的签订。若您在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工试用期必须签订劳动合同，这是法律的明确要求。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内完成。
2.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
3.用人单位不签订劳动合同风险大，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
4.为避免法律风险，企业应在员工试用期及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。