没签合同上班路上遇车祸咋处理

（一）确定是否构成工伤：在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤。即便没签合同，也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（二）申请工伤认定：职工或其近亲属在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）向交通事故责任方索赔：依据交警的事故责任认定书，要求责任方赔偿。若责任方有保险，由保险公司在责任范围内赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.确定工伤
上班路上遇车祸，非本人主要责任可认定工伤。没签合同不影响，收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。

2.申请认定
事故发生1年内，职工或近亲属向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.事故索赔
依据事故责任认定书向责任方索赔，责任方有保险的，由保险公司在范围内赔偿。通过双途径维权，保障自身权益。

结论：
没签合同上班路上遇车祸，可通过确定工伤、申请工伤认定及向交通事故责任方索赔来维护自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，且没签合同不影响劳动关系认定，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。此外，还能根据交警的事故责任认定书向交通事故责任方索赔，若责任方有保险，由保险公司在保险责任范围内赔偿。这种处理方式可最大程度保障权益。若在处理此类事故中遇到问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。

没签合同上班路上遇车祸，可通过工伤认定和交通事故索赔维护权益。
1.确定是否构成工伤。上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，没签合同不影响劳动关系认定，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
2.申请工伤认定。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.向交通事故责任方索赔。依据交警出具的事故责任认定书，要求责任方承担赔偿责任，若责任方有保险，可由保险公司在保险责任范围内赔偿。

建议在处理过程中及时收集和保存相关证据，严格按照规定时间申请工伤认定，以确保权益得到有效维护。

法律分析：
（1）未签订合同不影响工伤认定。只要能证明存在劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合工伤认定条件。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有力证据。
（2）工伤认定需在规定时间内申请。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）除了申请工伤认定，还可向交通事故责任方索赔。依据事故责任认定书，要求责任方承担赔偿责任，若责任方有保险，可由保险公司在责任范围内赔偿。

提醒：
收集劳动关系证据要及时充分，申请工伤认定切勿错过时间，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。