没签合同又拖欠工资咋申请

（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录外，工作邮件、同事证言等也可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，确保监察部门能快速了解情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，确保内容完整清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据。保留工作证、考勤和工资发放记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.协商解决。与单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉维权。协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据，让其责令单位支付。

4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书、身份证明和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

5.提起诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：未签合同且被拖欠工资，可通过收集证据，依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，按时足额支付工资。未签合同和拖欠工资均属违法行为。收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。与单位协商是友好解决问题的方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付；申请劳动仲裁是重要法律途径；对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到未签合同且被拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更精准有效的法律帮助。

未签合同且被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼是可行的解决步骤。

1.收集证据是关键，工作证、考勤与工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2.先与单位协商，要求支付工资并补签合同，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明及证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，按合法流程解决问题。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能从不同方面证明劳动关系的存在和工资被拖欠的事实，是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，既能表达诉求，也给单位一个主动解决问题的机会。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，提交仲裁申请书、身份证明及证据后，仲裁委将进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。