合同到期公司未续算自动续吗

1.合同到期公司未续签，通常不会自动续。除公司提高或维持条件续约，劳动者不同意的情况，合同到期即终止。
2.若员工继续工作，原合同有效，视为按原条件履行，但不是自动续签新合同。公司要及时协商续签。
3.若未及时续签，从期满次月起至补签合同前，公司要付双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。

结论：
合同到期公司未续签一般不会自动续，期满除特定情形劳动合同终止，但劳动者仍工作的原合同继续有效，公司应及时协商续签，否则需承担支付二倍工资等责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止。若劳动者仍在用人单位工作，原合同继续有效，不过这并非自动续签新合同。公司有义务及时与劳动者协商续签合同，若未及时续签，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前，公司要向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在合同续签方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.合同到期公司未续签通常不会自动续。除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，劳动合同期满会终止。
2.存在特殊情形，劳动者继续在该单位工作，原合同继续有效，视为按原条件履行，但不是自动续签新合同。这种情况下公司要及时和劳动者协商续签。
3.若公司未及时续签，从合同期满次日起满一个月的次日至补订书面合同前，需向劳动者每月付二倍工资。
4.若超过一年未续签，将视为已订立无固定期限劳动合同。公司应重视合同续签问题，及时与劳动者协商，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期公司未续签不会自动续。当劳动合同期满，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止。
（2）存在特殊情况，劳动者继续在用人单位工作，原劳动合同继续有效，这是双方同意以原条件继续履行合同，但并非自动续签新合同。
（3）公司在此种情况下应及时和劳动者协商续签。若未及时续签，从合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前，公司要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若超过一年未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：合同到期后，公司和劳动者都应关注续签问题，公司要及时主动协商，避免支付二倍工资；劳动者若遇未续签情况，可维护自身权益，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若合同到期公司未续签，劳动者可主动与公司沟通，提醒其续签合同，维护自身权益。
（二）若劳动者继续工作，公司未续签，从合同期满次日起满一个月的次日起，可要求公司支付二倍工资。
（三）若公司超过一年未与劳动者续签，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。