公司搬迁应提前多久告知员工

结论：
法律未明确公司搬迁提前多久告知员工，但公司搬迁构成重大变化时应及时与员工沟通，实践中建议提前一个月以上告知，未提前合理时间告知致员工权益受损，员工可要求补偿，无法就变更合同达成一致公司解约需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商。公司搬迁若属于这种重大变化情况，就有义务及时和员工沟通。在实际操作中，提前一个月以上告知员工是比较合理的做法，这能让员工有充分时间考虑是否继续履行合同，也有助于公司合理安排后续事务。如果公司没有提前合理时间告知，从而使员工权益受到损害，员工有权要求公司给予补偿。要是双方不能就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同就必须支付经济补偿。如果大家在公司搬迁涉及劳动合同相关问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.法律虽未明确公司搬迁提前告知员工的时间，但当公司搬迁构成劳动合同订立时客观情况的重大变化，致使合同无法履行，用人单位需与劳动者协商。
2.实践中建议公司提前一个月以上告知员工搬迁事宜，这既让员工有足够时间考虑是否继续履行合同，也便于公司合理安排后续工作。
3.若公司未提前合理时间告知，损害员工权益，员工有权要求补偿。若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
4.公司应重视提前沟通，按建议时间告知员工，避免不必要的纠纷和补偿支出。员工权益受法律保护，若自身权益受损可依法维权。

法律分析：
（1）目前法律没有明确规定公司搬迁提前多久告知员工，但当公司搬迁构成劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，用人单位需与劳动者协商。
（2）实践中，提前一个月以上告知员工是比较合理的做法。这能让员工有充足时间决定是否继续履行合同，也有助于公司合理安排后续事务。
（3）若公司未提前合理时间告知，造成员工权益受损，员工可要求公司给予补偿。
（4）若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

提醒：公司搬迁时应及时与员工沟通，提前合理时间告知。员工若遇公司未合理告知情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司搬迁时，应提前一个月以上告知员工，让员工有足够时间考虑是否继续履行合同，也便于公司合理安排后续事宜。
（二）若公司未提前合理时间告知，导致员工权益受损，员工可要求公司补偿。
（三）当双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.法律没明确公司搬迁要提前多久告知员工。不过若搬迁属重大变化，导致合同无法履行，公司得和员工协商。
2.实际操作中，建议提前一个月以上告知。这样员工能有时间决定是否继续履约，公司也能合理安排后续。
3.若未提前合理时间告知，员工权益受损可要求补偿。双方就变更合同无法达成一致，公司解除合同要付经济补偿。