合同到期生病不续签有失业金吗

1.合同到期生病，单位不续签，满足条件能领失业金。领取需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职要求。合同到期单位不续签属非本人意愿中断就业。
2.若单位和员工此前缴费满一年，员工合同到期后及时登记失业且有求职意愿，可申领失业金。员工要备好身份证明、失业证明等材料，去当地社保经办机构办理。

结论：
合同到期生病单位不续签，满足特定条件可领取失业金。
法律解析：
依据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。合同到期单位不续签属于非因本人意愿中断就业的情况。若单位和员工此前已缴满一年失业保险费，员工在合同到期后及时进行失业登记且有求职意愿，就具备了申领失业金的资格。员工申领时需准备好身份证明、失业证明等相关材料，前往当地社保经办机构办理手续。若在失业金申领过程中遇到法律问题，或对自身情况是否符合领取条件有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期生病单位不续签，在满足一定条件下员工可领取失业金。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。合同到期单位不续签属于非因本人意愿中断就业的情况。
2.若单位和员工此前已缴满一年失业保险费，员工在合同到期后及时进行失业登记且有求职意愿，便可申领失业金。
3.员工申领时应准备好身份证明、失业证明等相关材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。

法律分析：
（1）合同到期时若员工生病单位不续签，在满足特定条件下可领取失业金。领取失业金有三个必要条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）合同到期单位不续签属于非因本人意愿中断就业的情况。若单位和员工之前已缴满一年失业保险费，员工在合同到期后及时完成失业登记且有求职意愿，便具备申领失业金的资格。
（3）员工申领失业金要准备好相关材料，像身份证明、失业证明等，然后前往当地社保经办机构办理申领手续。

提醒：
申领失业金要确保材料真实有效，且在规定时间内办理登记。不同地区政策或有差异，建议咨询以获得精准分析。

（一）确认条件：员工先确定单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，若满一年且合同到期单位不续签，这满足非因本人意愿中断就业条件。
（二）完成登记：合同到期后，员工需及时进行失业登记，并表明自己有求职意愿。
（三）准备材料：准备好身份证明、失业证明等相关材料。
（四）办理申领：携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理失业金申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。