用人单位不申报工伤该怎么办

法律分析：
（1）当用人单位不申报工伤时，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织有权利在规定的1年期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法律赋予他们的救济途径。
（2）申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）若认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。
（4）职工在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意1年的时间限制，准备材料要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位不申报工伤，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内，尽快收集相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时仔细准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，保证材料真实有效。
（三）认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险费，职工可要求单位支付待遇；单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。
（四）与单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位不申报工伤时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病起1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位没缴工伤保险，由单位支付待遇；单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
4.职工可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位不申报工伤，工伤职工等可在规定时间内自行申请，认定工伤后单位未缴保险需支付待遇，协商不成职工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位不申报工伤时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位要支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。职工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

1.用人单位不申报工伤时，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，这保障了职工权益。提出申请要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后，若单位未缴保险费，单位支付待遇，不支付则由基金先行支付再向单位追偿。
2.解决措施和建议：
-职工及相关人员要及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，避免错过申请期限。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险费，履行自身责任。
-职工与单位协商赔偿时要保持理性，若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。