在私人小作坊9级工伤赔偿多少

法律分析：
（1）9级工伤赔偿数额确实受多种因素影响。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工的基本补偿。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地标准不同，省级政府会根据实际情况规定具体标准。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，保障了职工治疗工伤的费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其生活不受太大影响。同时，护理费、住院伙食补助费等合理费用也可主张。
（4）若小作坊未缴纳工伤保险，所有赔偿由小作坊承担。职工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与小作坊协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要准备好相关材料按流程进行申请。
（二）与小作坊协商赔偿，依据鉴定结果和法定赔偿项目、标准提出合理赔偿要求。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.9级工伤赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准省级定。
2.其他赔偿还有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；可主张护理费、住院伙食补助费等。
3.小作坊没缴工伤保险，赔偿由其承担。应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
9级工伤赔偿数额受多因素影响，赔偿项目多样，小作坊未缴工伤保险需承担赔偿，可按申请认定鉴定、协商、仲裁流程处理。
法律解析：
根据相关法律规定，9级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，还可主张护理费、住院伙食补助费等。若小作坊未缴纳工伤保险，就需承担上述赔偿责任。遇到此类情况，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与小作坊协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不知道如何处理相关事宜，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.9级工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合各项赔偿项目确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。此外，医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，还可主张护理费、住院伙食补助费等。
2.若小作坊未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由小作坊承担。
3.解决措施和建议：先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后凭借鉴定结果与小作坊协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。