员工因做事慢辞职会有赔偿吗

法律分析：
（1）在劳动关系里，员工主动辞职通常难以获得赔偿。主动解除劳动合同一般不符合法定经济补偿情形。
（2）用人单位需支付经济补偿的情况，多是其自身存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，或者用人单位提出并与员工协商一致解除合同。
（3）员工因自身做事慢主动辞职，这是员工自身原因，并非用人单位导致，所以通常不能获得赔偿。但如果用人单位与员工有其他约定，则按约定处理。

提醒：
员工主动辞职前应确认自身情况是否符合法定补偿条件，若与单位有特殊约定需留存好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若员工因自身做事慢主动辞职，想获得赔偿，可查看与用人单位签订的合同中是否有相关赔偿约定，若有则可按约定要求赔偿。
（二）仔细检查用人单位是否存在过错行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，若存在可要求经济补偿。
（三）与用人单位友好协商，看能否争取到一定的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1.员工因做事慢主动辞职，通常无赔偿。在劳动关系里，主动解除劳动合同大多不符经济补偿法定情形。
2.用人单位需支付补偿的情况，主要是其自身有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，或者主动提出并协商一致解约。
3.做事慢主动辞职非用人单位导致，一般不能获赔，但双方另有约定的除外。

结论：
员工因自身做事慢主动辞职，通常没有赔偿，但用人单位与员工另有约定的除外。
法律解析：
在劳动关系里，员工主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿的法定情形。法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致。员工因自身做事慢主动辞职，并非用人单位原因导致，所以一般不能获得赔偿。然而，要是用人单位与员工有另外的约定，那就按约定执行。如果遇到类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因自身做事慢主动辞职通常无赔偿。劳动关系里，员工主动解除劳动合同大多不符合获经济补偿的法定情形。

法律规定用人单位支付经济补偿的情形多是其存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，或是用人单位提出解除且与员工协商一致。员工因自身做事慢主动辞职，非用人单位原因所致，所以通常不能获赔偿。

不过，若用人单位与员工另有约定，以约定为准。为保障自身权益，员工辞职前应仔细查阅劳动合同及用人单位相关规定，确认有无员工主动辞职可获赔偿的约定；用人单位也应明确告知员工相关权益和规定，避免不必要的纠纷。