你好,我问一下,我们那个保密协议。我们虽然签了,但是我们乙方没有保密协议。只有他们甲方才有。而且附件也是没有给我们看的。他在最后还添加了一个乙方已无异议,自愿签署协议。所以这一份保密协议,他有法律效力吗?
保密协议仅有甲方持有,乙方未持有,并不必然导致协议无效。其法律效力需根据具体情况判断:
一般情形:若双方已签字或盖章,且协议不存在法定无效情形,如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等,同时双方具备相应民事行为能力,意思表示真实,即使乙方未持有协议,协议通常也具有法律效力。
未看附件情形:若附件是保密协议重要组成部分,甲方未让乙方看附件,可能影响乙方对协议整体内容的理解与认可,导致乙方意思表示不真实。根据《民法典》相关规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此时乙方可主张协议因欺诈可撤销,但若无法证明甲方存在欺诈,协议仍可能有效。
关于 “乙方已无异议,自愿签署协议” 条款:该条款并非绝对能证明乙方真实意愿,若乙方能提供证据证明签署时存在重大误解、受胁迫等情形,或因未看附件不知晓协议完整内容,违背了真实意思表示,可主张协议无效或可撤销。
此外,根据《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。保密协议若作为劳动合同附件,用人单位未给劳动者持有,可能违反该规定,面临行政处罚等风险,也可能影响协议在劳
保密协议一般是有法律效力的,只要双方签字盖章就表明对内容认可。虽乙方没拿到协议、没看附件,但签了“已无异议,自愿签署”可能不利。不过若能证明签协议时被欺诈、胁迫,可请求法院撤销。可先和对方协商要协议和附件,协商不成可通过诉讼维权。
2025-12-08 13:39:47 回复专业解答用人单位未与劳动者签署保密协议时,可先尝试与公司和解。若无果,可向当地劳动行政部门投诉,请求其介入纠正并追究公司赔偿责任。若仍无法解决,可考虑启动法律程序维护自身权益。
专业解答用人单位未与劳动者签署保密协议时,可先尝试与公司和解。若无果,可向当地劳动行政部门投诉,请求其介入纠正并追究公司赔偿责任。若仍无法解决,可考虑启动法律程序维护自身权益。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对我必须签订保密协议和竞业禁止协议吗进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答保密协议不包括违法犯罪活动,公司员工违反保密协议是属于民事案件的,但是如果情节严重的,可能构成刑事案件中的侵犯商业秘密罪,若是依旧不知道我国保密协议包括犯罪吗可以选择继续阅读此文。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着你好,我想问下实习生是否需要签署保密协议的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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