拒不支付劳动者工资会受到什么处罚

1.拒不支付工资有民事、行政、刑事三方面责任。
2.民事方面，劳动者可通过协商等途径，要求单位支付工资和经济补偿。
3.行政方面，劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.刑事方面，拒不支付报酬数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。

结论：
拒不支付劳动者工资需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付工资及经济补偿，这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工资问题时有多种途径维权。行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位不按时支付工资的行政约束。刑事方面，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑罚，造成严重后果的刑罚更重，单位犯罪也会受到相应处罚。用人单位应重视按时支付劳动者工资，否则将面临严重的法律后果。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动者工资需承担多方面责任，包括民事、行政和刑事。劳动者权益受法律多维度保护，用人单位不可轻视工资支付义务。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者面对工资拖欠，应及时保留证据，优先尝试协商调解，若无法解决，尽快申请仲裁或提起诉讼，积极维护自身权益。
-劳动行政部门要加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改，严格执行加付赔偿金的规定，加大惩处力度。
-司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的案件，要依法及时处理，起到法律威慑作用，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者可采取多种途径维护权益，如协商、调解、仲裁或诉讼，以要求用人单位支付工资及经济补偿，这保障了劳动者基本的民事权益。
（2）行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这体现了行政机关对用人单位违法行为的监管和处罚。
（3）刑事责任方面，对于拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，单位犯罪的也有相应惩处措施，体现了法律对严重拒不支付工资行为的严厉打击。

提醒：
用人单位应及时足额支付工资，避免承担法律责任。劳动者遇到工资被拖欠情况，应通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者可积极维护自身权益，若遭遇拒不支付工资情况，先尝试与用人单位协商，若协商不成可申请调解，调解无果可走仲裁程序，对仲裁结果不满意还能进行诉讼，要求支付工资与经济补偿。
（二）劳动行政部门发挥监管作用，责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，按规定让用人单位加付赔偿金。
（三）司法机关对于符合刑事立案标准的拒不支付劳动报酬行为，依法追究刑事责任，单位犯罪要对单位和相关责任人处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。