工伤二级伤残大概赔多少

结论：
工伤二级伤残赔偿数额需结合具体情况计算，不同地区因职工月平均工资和本人工资不同会有差异。
法律解析：
工伤二级伤残赔偿有多项赔偿项目。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%。若需要生活护理，根据生活自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。此外，医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于各地区的职工月平均工资以及伤者本人工资存在差异，所以赔偿数额也会有所不同。如果遇到工伤二级伤残赔偿相关问题，想要精准计算赔偿数额，可向专业法律人士咨询，我们会根据你提供的具体数据，为你提供准确的赔偿计算和法律建议。

1.工伤二级伤残赔偿数额受多因素影响需具体计算。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的85%。生活护理费根据护理依赖程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。医疗费按实际发生报销，停工留薪期内工资福利待遇不变。
3.因各地区职工月平均工资和本人工资不同，赔偿数额有差异。若要精准计算赔偿数额，需提供具体数据，这样才能结合相应标准得出准确结果。建议在处理工伤赔偿事宜时，收集好相关费用凭证等资料，以便顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤二级伤残赔偿计算涉及多个项目。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，这是对伤残员工的一次性经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，保障员工后续生活的基本收入。
（3）需要生活护理的，根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
（4）医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保员工治疗期间生活不受太大影响。由于各地区职工月平均工资和本人工资有别，赔偿数额会有差异。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地区规定和实际情况不同会导致结果差异。建议提供具体数据精准计算，也可咨询进一步分析。

（一）准备相关材料。要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医院的诊断证明、病历等能证明工伤情况的材料。
（二）进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交材料。
（三）申请劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，以确定赔偿标准。
（四）计算赔偿数额。按照上述提到的赔偿项目及标准，结合当地职工月平均工资和本人工资准确计算赔偿数额。
（五）协商或申请仲裁。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤二级伤残赔偿要结合实际情况算。
1.一次性伤残补助金是25个月的本人工资。
2.每月发放伤残津贴，为本人工资的85%。
3.需生活护理的，按不同等级付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
因各地工资不同，赔偿有差异，提供具体数据能精准计算。