合同期满终止需赔偿吗

1.劳动合同：合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.普通民事合同：看合同约定。若约定了期满终止赔偿条款，就按约定来；没约定且无违约等法定赔偿情形，就不用赔偿。

结论：
合同期满终止是否赔偿需区分情况。劳动合同除特定情形外用人单位要支付补偿；普通民事合同按约定执行，无约定且无法定赔偿情形则无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。而普通民事合同遵循意思自治原则，若合同有期满终止赔偿的约定，就按约定来；若没有约定，且不存在一方违约等法定要赔偿的情况，就不用赔偿。
如果大家在合同期满终止赔偿问题上有疑惑，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期满终止是否赔偿分劳动合同和普通民事合同两种情况。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于普通民事合同，依据合同约定判断。合同有期满终止赔偿条款的按约定执行；无约定且无违约等法定赔偿情形的，无需赔偿。

解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，遇到用人单位不依法支付经济补偿时，可通过合法途径维权。
-签订普通民事合同时，双方应明确约定合同期满终止的相关事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，合同期满终止是否赔偿要看合同约定。若有期满终止赔偿条款，就按约定执行；若没有约定，且不存在一方违约等法定赔偿情形，就无需赔偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订；普通民事合同签订时，要仔细查看关于期满终止赔偿的条款，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同方面
用人单位需判断是否存在维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况。若不存在，就应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。如劳动者工作三年，就支付三个月工资。

（二）普通民事合同方面
要查看合同有无期满终止赔偿的约定。有约定的按约定执行；没有约定且无一方违约等法定赔偿情形的，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。