寻衅滋事被口头传唤咋处理

法律分析：
（1）当被口头传唤处理寻衅滋事事宜时，积极配合是关键。法律允许人民警察对现场发现的违反治安管理行为人，经出示工作证件后进行口头传唤，不过需在询问笔录中注明。
（2）被传唤者要确认传唤人员身份，要求其出示工作证件，这是保障自身权益的重要环节。
（3）到案后如实陈述相关事实很重要，不能隐瞒或编造，如实陈述对后续处理有重要影响。
（4）若认为自身行为不构成寻衅滋事，可合理提出辩解，但绝不能抗拒执法。
（5）被限制人身自由调查时，有权知晓被传唤的原因和依据。若传唤时间超规定时长，可提出异议。
（6）家属有知情权，警察一般会及时通知家属，积极配合调查利于争取从轻处理。

提醒：被传唤过程中要注意保留相关证据，若对处理结果有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认传唤人员身份，要求其出示工作证件，避免遭遇诈骗或非法传唤。
（二）到案后如实陈述相关事实，不隐瞒、不编造，这有助于事情的公正处理。
（三）若认为自身行为不构成寻衅滋事，可合情合理辩解，但不要抗拒执法，避免给自己带来更严重后果。
（四）被限制人身自由调查时，有权了解被传唤原因和依据。
（五）若传唤时间超规定时长，可提出异议。
（六）家属有知情权，警察一般会及时通知家属。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

1.被口头传唤处理寻衅滋事时要积极配合。警察现场口头传唤需出示证件，并在笔录注明。
2.应先确认传唤人员身份，要求其出示证件。到案后如实陈述事实，不可隐瞒编造。
3.若认为自身不构成寻衅滋事，可合理辩解，但别抗拒执法。
4.被限制自由调查时，有权了解原因依据。传唤超时长可提异议，家属有知情权，警察会通知。积极配合争取从轻处理。

结论：被口头传唤处理寻衅滋事事宜应积极配合，要确认传唤人员身份，如实陈述事实，可合理辩解但不抗拒执法，保障自身合法权益并争取从轻处理。
法律解析：根据法律规定，对于现场发现的违反治安管理行为人，警察出示工作证件后可进行口头传唤，且要在询问笔录中注明。被传唤者首先要确认传唤人员身份，保障传唤的合法性。到案后如实陈述事实，这有助于查明真相，对后续处理有重要作用。若认为自身行为不构成寻衅滋事，可合理辩解。被限制人身自由调查时，有权知晓原因和依据，若传唤超时长可提出异议，家属也有知情权。积极配合调查是正确做法，可争取从轻处理。如果在面对此类情况时，你对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.被口头传唤处理寻衅滋事事宜需积极配合。法律规定，对现场发现的违反治安管理行为人，警察出示工作证件后可口头传唤，并在询问笔录注明。
2.配合过程中，首先要确认传唤人员身份，要求其出示工作证件。到案后如实陈述事实，不可隐瞒或编造，如实陈述对后续处理意义重大。
3.若认为自身行为不构成寻衅滋事，可合情合理辩解，但切勿抗拒执法。
4.被限制人身自由调查时，有权知晓传唤原因和依据。若传唤时间超规定时长，可提出异议。
5.家属有知情权，警察一般会及时通知。积极配合调查，争取从轻处理。