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结论：
工伤认定赔付并非全由公司承担，缴纳工伤保险可分散公司风险，未缴纳则公司担全责。
法律解析：
依据相关法律，若公司依法为员工缴纳工伤保险，部分工伤费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；公司则承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤时，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这表明缴纳工伤保险能降低公司在员工工伤时的经济负担，分散风险。如果您对工伤认定赔付方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.工伤认定赔付并非都由公司承担，情况不同责任划分有别。公司依法缴纳工伤保险时，部分费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
2.若公司未依法缴纳工伤保险，员工工伤的所有费用都由公司按工伤保险待遇项目和标准支付。
3.为分散自身风险，公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔付责任，保障公司和员工双方权益。
法律分析：
（1）当公司依法为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金将承担部分工伤赔付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。公司则承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（2）若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔付责任。由此可见，缴纳工伤保险能有效分散公司在员工工伤方面的风险。
提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤时，需明确公司是否缴纳保险，以确定赔付主体。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
（一）公司应依法为员工缴纳工伤保险，以分散自身在员工发生工伤时的赔付风险。
（二）若已缴纳工伤保险，公司需明确自身承担的费用项目，如停工留薪期工资福利等，并做好相关费用的支付管理。
（三）若未缴纳工伤保险，公司要严格按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付员工费用，避免因违规遭受处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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