有欠条拖欠工资能否异地诉讼

结论：
有欠条拖欠工资一般能异地诉讼，但需满足一定条件。劳动争议要先仲裁，对结果不服再诉讼，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院；普通民事借贷欠条按一般管辖原则确定管辖法院。
法律解析：
对于劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。若异地符合上述管辖地要求，就可在该地诉讼。并且劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。对于普通民事借贷关系的欠条，依据民事诉讼一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。如果在遇到有欠条拖欠工资或类似纠纷时，不清楚具体的法律程序和管辖规定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.有欠条拖欠工资一般能异地诉讼，但需符合法律规定。劳动争议案件管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，履行地不明时由用人单位所在地基层法院管辖。普通民事借贷关系欠条，按民事诉讼一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。
2.若异地属于用人单位所在地或劳动合同履行地法院，可在此诉讼，但劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
3.解决措施和建议：遇到拖欠工资情况，先确定纠纷性质是劳动争议还是普通民事借贷。若是劳动争议，先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁；若是普通民事借贷，可向被告住所地、经常居住地或合同履行地法院起诉。同时，要注意收集和保存好相关证据。

法律分析：
（1）有欠条拖欠工资情况，通常能异地诉讼，但需符合法律规定。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。若异地属于上述管辖地法院，可在此诉讼。
（2）劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
（3）如果是普通民事借贷关系的欠条，依据民事诉讼一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。

提醒：
劳动纠纷要注意先进行劳动仲裁，普通民事借贷需明确管辖法院。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定管辖法院。若为劳动争议，看异地是否属于用人单位所在地或劳动合同履行地，若劳动合同履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖；若为普通民事借贷关系欠条，由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。
（二）遵循劳动纠纷处理程序。劳动纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；普通民事借贷纠纷可直接按管辖原则确定法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1.有欠条拖欠工资通常能异地诉讼，但要合法。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖；履行地不明的，由单位所在地基层法院管。

2.若异地法院符合单位所在地或合同履行地条件，可在此诉讼。劳动纠纷需先仲裁，对结果不服才能起诉。

3.若为普通民事借贷欠条，按民事诉讼一般管辖，由被告住所地或合同履行地法院管；两者不一致，由经常居住地法院管。