合同到期公司不续签没赔偿咋办

1.合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者可维权。除公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，公司需支付经济补偿。
2.劳动者先与公司协商，说明补偿的法律规定。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也能直接申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
合同到期公司不续签且未赔偿，劳动者可依法维权获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者有权争取补偿。
劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，说明应支付经济补偿的法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在合同到期不续签且未赔偿时，劳动者有权依法维护自身权益。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，向其说明应支付经济补偿的法律规定，通过沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付补偿。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律，合同到期公司不续签，多数情况下需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，以法律规定为依据，要求公司支付补偿。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。
（4）还能直接申请劳动仲裁，此时要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰准确地指出法律规定用人单位应支付经济补偿，表明自身维权态度。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，配合调查。
（三）申请仲裁前收集好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，按法院要求准备材料并参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。