工伤怎么赔偿怎么算

结论：
工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇（有伤残等级时）、工亡待遇（职工因工死亡时），不同项目有相应计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿有着明确流程和标准。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，按实际且符合规定的费用支付，保障伤者治疗需求。停工留薪期工资让职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若经鉴定有伤残等级，会支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，对流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿的确要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。赔偿项目涵盖多方面，能保障受伤职工及其家属的权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意在规定时间内提交相关材料，避免错过时效。
-用人单位要积极配合职工进行认定和鉴定工作，按时支付停工留薪期工资，保障职工权益。
-省级政府应根据实际情况合理制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，确保标准科学合理。
-相关部门要加强对工伤赔偿的监管，确保赔偿款项及时、足额发放，维护职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿有着严格的前置程序，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要是治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，在实际发生且符合规定的情况下，都能获得支付，保障了伤者的治疗需求。
（3）停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不过一般不超过12个月，能在一定时间内维持员工的经济状况。
（4）伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（5）工亡待遇为近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内申请，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）准备材料申请工伤认定。要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）明确赔偿项目和计算方式。按实际发生且符合规定的费用计算医疗待遇；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月；伤残待遇按等级支付一次性伤残补助金等；工亡待遇为近亲属领取相关补助金。
（四）与单位协商赔偿。根据认定和鉴定结果，和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助等，按实际且合规的费用支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发放，通常不超12个月。
4.伤残待遇：鉴定有伤残等级，按等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属能领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。