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1.拖欠工资补齐后劳动者在特定情况下可申请补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付工资,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金;因拖欠工资劳动者解除劳动合同,单位要支付经济补偿,工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议:劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商;若协商无果,可向劳动行政部门进行投诉;也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
2025-12-07 22:54:06 回复
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法律分析:
(1)当用人单位拖欠工资后补齐,若在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
(2)若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同,单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)劳动者可先尝试与单位协商补偿事宜,若协商不成,可以选择向劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:
申请补偿时要注意收集好相关证据,不同案情对应的补偿标准和处理方式可能有差异,建议咨询以进一步分析。
2025-12-07 22:02:21 回复
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(一)确认单位是否符合加付赔偿金条件,即劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,若符合,可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
(二)若因单位拖欠工资而解除劳动合同,按在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(三)先与单位协商补偿事宜,争取和平解决。
(四)协商不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-12-07 21:57:21 回复
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1.拖欠工资补齐后,劳动者可能获补偿。单位未及时足额付薪,经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的,需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同,单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商补偿,不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。
2025-12-07 20:15:16 回复
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结论:
拖欠工资补齐后,劳动者在特定情形下可申请补偿。
法律解析:
根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同,单位要支付经济补偿,补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似情况,不清楚具体操作或自身权益,可向专业法律人士咨询,以确保合法权益得到保障。
2025-12-07 20:08:26 回复