公司拖欠几个月工资该咋办

劳动者遇到公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，要求支付工资，协商时保留好证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和劳动关系证据等，仲裁庭会依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。法律途径能保障工资权益。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是最直接的解决方式，此过程保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门可对公司的违法行为进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议仲裁是一种准司法程序，劳动者提交相关材料后，仲裁庭会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，法院会根据事实和法律作出最终判决。通过这些途径，劳动者的工资权益能得到有效保障。如果您在公司拖欠工资维权方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过多途径维权保障自身权益。
1.协商解决：与公司直接协商，要求及时支付工资，协商时注意保留证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及与公司存在劳动关系的证据等材料，仲裁庭会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商无果再按顺序采取后续措施，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者与公司沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这能对公司形成有效约束。
（3）劳动争议仲裁是较为常见的维权方式，劳动者提交仲裁申请书及劳动关系证据，仲裁庭依据事实和法律裁决，能保证处理的公正性和专业性。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意各环节的时间限制，不同途径对证据要求也有差异，建议咨询以针对具体案情分析。

（一）与公司协商时，保留好聊天记录、通话录音、邮件等能证明协商过程及工资相关事宜的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，按要求写好仲裁申请书，详细说明请求事项和事实理由，同时准备充分的劳动关系证据，如工作证、工友证言等。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时间内提交起诉状和相关证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。