进行工伤鉴定要准备啥材料

进行工伤鉴定，需准备的材料如下：
一是劳动关系证明，比如合同复印件或其他能证明雇佣关系的材料。

二是伤病诊断证明，由医疗机构出具，明确职工伤病情况。

三是工伤认定申请表，要填好事故时间、地点、原因和伤害程度等。

四是职工本人身份证明。

若因履行职责受暴力伤害等，需提交公安等部门的相关证明。

结论：进行工伤鉴定需准备劳动或聘用合同复印件等证明雇佣关系材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、职工本人身份证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：依据相关法律规定，进行工伤鉴定准备上述材料是为了准确认定职工是否属于工伤及工伤的程度。劳动或聘用合同等材料能证明职工与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的基础；医疗机构的诊断证明可明确职工伤病情况；工伤认定申请表详细记录事故关键信息；职工本人身份证明用于确认身份。而特定情形下的额外证据，能更精准地判定工伤。如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明可证实伤害与工作的关联性。如果在准备工伤鉴定材料过程中遇到问题，或者对工伤鉴定的流程和要求存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保工伤鉴定顺利进行。

1.进行工伤鉴定需准备多类材料以确保鉴定顺利进行。劳动或聘用合同复印件、劳动关系证明材料可证明雇佣关系；医疗机构的诊断证明明确伤病情况；工伤认定申请表详细记录事故基本情况；职工本人身份证明是必要身份凭证。
2.若存在特殊情形，因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，要提交公安或相关部门证明。
3.建议在准备材料前，详细咨询当地工伤鉴定机构，明确所需材料的具体要求和格式。提前整理好各类证明文件，确保材料的真实性和完整性。对于特殊情形所需证明，及时与相关部门沟通获取。

法律分析：
（1）进行工伤鉴定，证明劳动关系的材料很关键。劳动、聘用合同文本复印件等能证实职工与用人单位的雇佣联系，是认定工伤的基础前提。
（2）医疗机构的诊断证明是明确伤病情况的重要依据。受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，能清晰呈现职工的身体伤害状况。
（3）工伤认定申请表需认真填写。详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况，有助于准确判断是否为工伤。
（4）职工本人身份证明不可或缺，是确认申请人身份的必要材料。
（5）特殊情形下需额外提交证据。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，相应的公安或相关部门证明能补充说明工伤情况。

提醒：准备材料时要确保真实有效，不同工伤情形所需材料有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证实雇佣关系。
（二）医疗证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病则需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，来明确伤病情况。
（三）工伤认定申请表：详细填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）身份证明：准备职工本人身份证明。
（五）特殊情形证据：因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。