工伤辞职后鉴定赔偿咋计算

结论：工伤辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有之前的停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，赔偿主体和计算方式因是否投保及伤残等级而异。
法律解析：工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，五级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时涉及这两项赔偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，伤残津贴则按伤残等级和本人工资一定比例发放。计算赔偿要先确定伤残等级，再结合当地标准和本人工资等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保机构理赔；未投保，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂计算，每个案件情况不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤辞职后可获多项赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，五级至十级伤残在合同期满终止或职工主动解除合同时涉及这两项赔偿。停工留薪期内工资待遇不变由单位按月支付，伤残津贴按本人工资一定比例依伤残等级发放。

计算赔偿需先确定伤残等级，结合当地标准和本人工资等因素。若单位投保，大部分赔偿由社保机构理赔；未投保则全部由单位承担。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，明确赔偿项目和标准。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工与单位就赔偿有争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）工伤辞职后，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。五级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，可获得这两项赔偿。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（3）伤残津贴根据伤残等级，按本人工资的一定比例发放。
（4）计算赔偿时，需先确定伤残等级，再结合当地规定标准和本人工资等因素。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保机构理赔；未投保，全部赔偿由单位承担。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析，以免自身权益受损。

（一）了解赔偿项目和支付主体
明确一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，停工留薪期工资由单位按月支付，伤残津贴按伤残等级和本人工资比例发放。

（二）确定伤残等级
通过专业的劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算各项赔偿的基础。

（三）结合当地规定和本人工资计算赔偿
查阅当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合本人工资计算具体赔偿金额。

（四）明确单位投保情况
若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保机构理赔；未投保，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤辞职后，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由单位支付，标准由省级政府定。五级至十级伤残，合同期满或本人解约时涉及这两项赔偿。
3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发；伤残津贴按等级和工资比例发放。
4.计算赔偿先定伤残等级，结合当地标准和本人工资。单位投保，社保理赔大部分；未投保，单位全赔。