遇到非法劳动合同如何处理

法律分析：
（1）与用人单位就非法劳动合同进行协商是首要选择，明确指出合同违法点，要求重新订立合法合同，这种和平解决方式能维持相对和谐的劳动关系。
（2）协商失败时，向劳动监察部门投诉很关键，其有监督检查权，可责令单位改正，借助行政力量促使单位守法。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，能请求确认合同效力并主张赔偿，像拖欠工资、经济补偿等都可通过仲裁争取。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，走司法程序保障权益。同时，收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，对证明劳动关系和违法事实至关重要。

提醒：处理非法劳动合同要及时，证据收集需全面准确。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商更改不合法的劳动合同，重新签订符合法律规定的合同。
（二）协商失败时，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同部分或全部无效，主张赔偿。
（四）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
（五）收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和合同违法事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

遇到非法劳动合同，可按以下步骤处理：
一是协商。和用人单位沟通，指出合同违法点，要求重新签合法合同。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令单位改正。
三是仲裁。可向仲裁机构申请仲裁，确认合同无效并索赔。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
此外，要收集保存证据，如合同、工资条等。

结论：
遇到非法劳动合同，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等措施处理，同时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到非法劳动合同有多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，直接指出合同违法之处并要求改正，重新签订合法合同，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，保障劳动者权益。劳动争议仲裁机构是解决劳动争议的重要途径，可确认合同部分或全部无效，劳动者还能主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。在此过程中，劳动合同、工资条、工作证等证据能证明劳动关系和合同违法事实，至关重要。如果您在处理非法劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

遇到非法劳动合同，可通过多途径处理以维护自身权益。

1.与用人单位协商，明确指出合同违法点，要求重新签订合法合同。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同部分或全部无效，并主张赔偿，如拖欠工资、经济补偿等。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

在此过程中，要注意收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和合同违法事实。