合同期间公司能否辞退员工

1.合同期内，公司在法定情形下可辞退员工。员工有严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资，解约并支付补偿。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍支付赔偿。

结论：
合同期间公司可辞退员工，但需分情况处理。员工有过错时公司可单方解约且无需补偿；员工不能胜任工作等情况，公司提前通知或付代通知金并支付补偿后可解约；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司拥有单方解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。而公司若违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在合同期间辞退员工须有法定情形。员工存在严重违纪、严重失职、被追究刑责等过错时，公司可单方解约且无经济补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后解约，需支付经济补偿。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法操作。员工遇违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在员工存在过错时可单方解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且无需支付经济补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序和合法权益。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对员工的一定保障和合理过渡安排。
（3）若公司违法辞退员工，员工有要求继续履行合同的权利；不要求继续履行或合同无法履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束和对员工权益的保护。

提醒：员工要遵守公司规章制度，避免自身过错导致被辞退；公司辞退员工应严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司在合同期间辞退员工，应先判断员工是否存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，若存在，公司可单方解除合同且无需补偿。
（二）若员工不能胜任工作，公司应先进行培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任，或因客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
（三）若公司违法辞退员工，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。