拖欠工资申请赔偿最高可拿到多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。加付赔偿金需劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付才适用，标准为应付金额50%以上100%以下。如拖欠1万元工资，劳动者最多能拿到2万元。
2.劳动者还能通过劳动仲裁主张解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠情况，应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益，在过程中要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不仅可主张工资报酬，还能要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，保障劳动者的劳动所得。
（2）若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资一定数额，劳动者可获得相应范围的赔偿金。
（3）劳动者主张加付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令限期支付，用人单位逾期不支付才适用此规定。
（4）劳动者还可通过劳动仲裁主张解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，按法定程序主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可选择通过劳动仲裁主张解除劳动合同，并按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者能索要工资和经济补偿。
2.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万，赔偿金在5000-1万，劳动者最多拿2万，但需先经责令且逾期不付才适用。
3.劳动者还能通过劳动仲裁解除合同获经济补偿，每满一年工作年限付一个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，也可通过劳动仲裁主张解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种权益可主张。一方面，在劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付的，要按应付工资一定比例加付赔偿金，像拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元至1万元之间，劳动者最多能拿到2万元，但前提是经过劳动行政部门责令这一程序。另一方面，劳动者还能通过劳动仲裁解除劳动合同并获得经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者要知晓自身权益，依法维权。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。