违反服务期限离职要赔偿多少费用

劳动者违反服务期约定离职需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖专业技术培训有凭证费用、培训差旅费及其他直接费用。

为避免此类违约纠纷，建议用人单位：1.完善培训协议，明确服务期及违约金计算方式，让劳动者清楚知晓违约后果。2.保存好培训费用凭证，便于准确计算违约金。3.加强对劳动者的职业规划和激励，提高其忠诚度，减少违约离职情况发生。
劳动者则应：1.签约前充分了解服务期和违约金条款，谨慎做出决定。2.若接受培训，应遵守服务期约定，若有特殊情况需提前沟通协商。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定离职需向用人单位支付违约金，这是对双方约定的一种约束。该约定保障了用人单位在培训投入后能在一定期限内获得劳动者的服务回报。
（2）违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这避免了用人单位随意设定高额违约金，保护了劳动者的合法权益。
（3）培训费用涵盖范围较广，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。这使得培训费用的界定更为全面合理。

提醒：
劳动者在签订服务期协议前应明确培训费用及服务期时长。若面临服务期违约问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在面临服务期约定时，应充分了解培训费用的构成和服务期的规定，谨慎考虑自身职业规划，避免盲目签订服务期协议。
（二）用人单位在为劳动者提供培训时，要注意保留好培训费用的相关凭证，如发票、合同等，以便在劳动者违约时能准确计算违约金。
（三）若劳动者认为用人单位要求支付的违约金不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.劳动者违反服务期约定离职，要按约定给用人单位支付违约金。违约金不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.培训费用涵盖用人单位对劳动者专业技术培训有凭证的费用、培训差旅费及其他直接费用。
3.比如单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年违约离职，最多付3万违约金。

结论：
劳动者违反服务期约定离职，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金有数额限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动者违反服务期约定离职要支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的专业技术培训费用、培训期间差旅费用等用于该劳动者的直接费用。如单位花5万元为劳动者进行专业培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约离职，此时服务期还剩3年，需支付的违约金最多为3万元（5万÷5年×3年）。如果遇到类似服务期和违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供专业的法律分析和建议。