试用期被辞退没签劳动合同怎么办

1.试用期被辞退且未签劳动合同，劳动者有多种途径依法维权。用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍；自用工超一个月不满一年未签合同，还能要求每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在试用期被辞退且未签劳动合同的情况下，劳动者维权有法可依。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。劳动者可要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据：仔细整理工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）判断辞退性质：确认用人单位辞退是否有正当理由，若没有则属于违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）主张双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。
（四）协商与维权：先尝试和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被辞退且没签合同，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.单位无正当理由辞退属违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
4.可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期被辞退且未签劳动合同，劳动者可收集证据维权，能要求违法解除的赔偿金和未签合同的二倍工资，还可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。同时，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位应支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。维权时可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。