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结论：工伤导致牙齿碰掉，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据等级获得相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则全由单位支付。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同的牙齿缺失情况对应不同等级，赔偿项目和数额也不同。比如牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上构成七级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。每个工伤案件情况不同，若遇到工伤导致牙齿碰掉的情况，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和流程，以便更好地维护自身合法权益。
1.工伤导致牙齿碰掉赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按规定获得相应赔偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则全由单位支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在事故伤害发生起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免错过时效。
-进行劳动能力鉴定时，要准确提供牙齿缺失等相关情况，以便确定准确的伤残等级。
-职工和用人单位都应了解赔偿项目和标准，若用人单位未缴纳工伤保险，职工可通过合法途径要求单位承担全部赔偿责任。
法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，这能及时启动赔偿程序。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键。牙齿缺失情况不同对应不同伤残等级，不同等级赔偿标准有差异。如牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上构成七级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，全部由用人单位支付。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，职工应及时关注申请期限。不同伤情对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的牙齿缺失情况对应不同等级，以此作为赔偿依据。
（三）明确赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（四）了解赔偿承担主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，全部由用人单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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