工伤赔偿如何提起诉讼

结论：
提起工伤赔偿诉讼，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿不成先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。当与用人单位就赔偿无法协商一致时，需先申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院起诉并提交相关材料。工伤赔偿诉讼有严格的流程和规定，每一步都关系到权益能否得到保障。如果在工伤赔偿方面遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。

提起工伤赔偿诉讼，需遵循一定步骤维护权益。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若与用人单位就赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。
建议职工及时关注各环节时间节点，保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）工伤认定是基础，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径进行工伤认定。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）协商赔偿是常见方式，但当无法达成一致时，申请劳动仲裁是必要步骤，需向规定的仲裁委员会提交相关材料。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，要在规定时间内提交起诉状和证据，由法院进行审理判决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）进行工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
（四）申请劳动仲裁：若协商不一致，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提起工伤赔偿诉讼步骤如下：
第一步，工伤认定。职工受伤或确诊职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
第二步，劳动能力鉴定。认定工伤后，确定伤残等级。
第三步，协商与仲裁。和单位赔偿协商不成，可申请仲裁，向对应仲裁委提交材料。
第四步，诉讼。对仲裁不服，15日内可向法院起诉，提交材料等判决。