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结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，应及时补救。一个月内尽快签书面合同，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并补签，补签明确关键条款并保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位有时间和义务与劳动者签订合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起支付双倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时补签合同能保障双方权益。补签合同明确起始时间、工作内容、劳动报酬等关键条款，可避免后续纠纷。保存好建立劳动关系的证据，也是为应对可能出现的劳动纠纷。如果用人单位在未签劳动合同问题上有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以妥善解决。
1.用人单位未与劳动者签合同需及时补救。自用工一个月内，应尽快签书面合同；超一个月不满一年，从第二个月起付双倍工资至签约；满一年未签则视为订立无固定期限合同，应立即补订。
2.补签合同要明确起始时间、工作内容、劳动报酬等关键条款，保障双方权益。
3.建议用人单位建立合同签订的有效管理机制，在员工入职时就及时跟进合同签订事宜。同时，注意妥善保存考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位在用工后应及时与劳动者签订书面劳动合同，这是法定义务。自用工起一个月内完成签订，可避免后续法律风险。
（2）若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（3）满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，此时补签合同，关键条款的明确能保障双方权益，避免模糊不清引发纠纷。
（4）保存劳动关系证据很重要，如考勤记录、工资发放记录等，可在发生纠纷时证明双方存在劳动关系。
提醒：
用人单位务必及时与劳动者签订书面合同，补签时确保关键条款明确。劳动者若遇未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
（一）自用工之日起一个月内，尽快与劳动者签订书面劳动合同，按正常流程明确各项合同条款。
（二）若已超一个月不满一年，自第二个月起支付劳动者双倍工资至签订合同，同时及时补签。
（三）满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面合同，明确合同起始时间、工作内容、劳动报酬等关键条款。
（四）补签合同过程中，妥善保存与劳动者建立劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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