工伤解约后旧伤复发该如何赔偿

结论：
工伤解约后旧伤复发赔偿分两种情况。领取一次性工伤医疗补助金后，单位和社保通常不再担责；未支付该补助金或复发严重经确认属工伤复发的，可享工伤医疗待遇。
法律解析：
当劳动者工伤解约后旧伤复发，赔偿情况依据是否领取一次性工伤医疗补助金有所不同。若已领取该补助金，意味着这部分费用已考虑到后续旧伤复发的治疗，所以单位和社保一般无需再赔偿。但要是因单位原因没支付该补助金，或者复发情况远超预期且经劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发，劳动者就能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位支付。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果大家在工伤解约后旧伤复发赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤解约后旧伤复发赔偿分两种情况。若解除劳动关系时已领取一次性工伤医疗补助金，此补助金通常已包含后续旧伤复发治疗费用，单位和社保一般无需再担责。

2.若因单位原因未支付一次性工伤医疗补助金，或复发情况严重超出预期且经劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发，伤者可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位支付。在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议：劳动者应明确自身权益，在解除劳动关系时妥善处理一次性工伤医疗补助金的领取。用人单位需依法支付该补助金并积极为员工参保，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）当工伤解约后旧伤复发，若在解除劳动关系时已领取一次性工伤医疗补助金，意味着该补助金已考虑后续旧伤复发治疗费用，所以单位和社保通常无需再承担赔偿责任。
（2）若因单位未支付一次性工伤医疗补助金，或旧伤复发情况严重超出预期且经劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发，伤者可享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位支付。在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
工伤解约后旧伤复发赔偿较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士以获取准确法律建议。

（一）若解除劳动关系时已领取一次性工伤医疗补助金，后续旧伤复发，一般自行承担费用，单位和社保不再赔偿。此时应提前了解该补助金性质，做好费用规划。

（二）若因单位原因未支付一次性工伤医疗补助金，或复发情况严重经确认属工伤复发，可享受工伤医疗待遇。应及时申请劳动能力鉴定，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若单位未参保，费用由单位承担。停工留薪期内，向单位主张原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.若工伤解约后旧伤复发，且解除劳动关系时已领一次性工伤医疗补助金，后续治疗费用通常已包含在内，单位和社保一般不再赔偿。

2.若因单位未支付一次性工伤医疗补助金，或复发严重超出预期，经鉴定属工伤复发，可享工伤医疗待遇。费用符合标准的，由工伤保险基金支付；单位未参保则单位支付。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。