工人碰瓷工伤怎么赔偿

结论：
工人故意制造事故“碰瓷工伤”不受法律保护，企业怀疑时可申请认定，非工伤无需赔偿，已骗取赔偿可要求返还，构成犯罪追究刑责。
法律解析：
依据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。“碰瓷工伤”这种故意制造事故骗取赔偿的行为，明显违背了工伤认定的原则，自然不受法律保护。当企业怀疑工人“碰瓷工伤”，可在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其调查核实。若经认定不属于工伤，企业就无需承担工伤赔偿责任。要是工人已骗取赔偿，企业有权要求返还，若构成犯罪，会依法追究刑事责任。企业在应对此类情况时，要注意收集现场监控、证人证言等相关证据，来证明工人存在故意行为。如果企业遇到类似情况不知如何处理，或者工人对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工人故意制造事故骗取工伤赔偿不受法律保护。法律明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
2.企业若怀疑工人“碰瓷工伤”，可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实。经认定不属于工伤的，企业无需承担赔偿责任。
3.若工人已骗取赔偿，企业有权要求其返还；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
4.企业应做好证据收集工作，像现场监控、证人证言等，以此证明工人存在故意行为，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“碰瓷工伤”不属于法定概念，工人故意制造事故骗取工伤赔偿不受法律保护。当存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）企业若怀疑工人“碰瓷工伤”，可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门进行调查核实。若认定不属于工伤，企业无需承担赔偿责任。
（3）若工人已骗取赔偿，企业有权要求其返还。若该行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（4）企业为证明工人存在故意行为，应收集相关证据，如现场监控、证人证言等。

提醒：企业遇到疑似“碰瓷工伤”情况，要及时申请认定并收集证据；工人不应试图通过不正当手段骗取赔偿，否则需承担法律后果，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）企业若怀疑工人“碰瓷工伤”，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实情况。
（二）若经认定不属于工伤，企业无需承担工伤赔偿责任。
（三）若工人已骗取赔偿，企业可要求其返还；若构成犯罪，要依法追究刑事责任。
（四）企业要收集现场监控、证人证言等相关证据，来证明工人存在故意行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.“碰瓷工伤”不是法定说法，工人故意制造事故骗工伤赔偿，法律不保护。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，不能认定为工伤。
2.企业怀疑工人“碰瓷”，可在规定时间向劳动保障部门申请工伤认定，由部门调查。若认定非工伤，企业无需赔偿。
3.若工人已骗得赔偿，企业可要求返还；构成犯罪的，依法追责。企业要收集现场监控、证人证言等证据，证明工人故意行为。